Le pôle RH.
Ce que nous faisons :
Nous proposons des solutions innovantes, un engagement fort à vos côté et un suivi personnalisé, au service de vos ambitions.
Nos champs d'intervention.
La mission du cabinet est d’accompagner ses clients tout au long de la vie de l’entreprise et d’apporter son expertise pour :
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Accompagnement en gestion de la paie.
Vous cherchez à vous libérer du temps dans la gestion de la paie ? Aguesseau Partners vous assure un traitement de la paie, conforme au droit du travail et aux dispositions sociales.
Notre plateforme collaborative avec accès en ligne prend en charge le traitement de la paie et assure les échanges avec les organismes sociaux.
Nous vous transmettons notre savoir-faire grâce une interface simple et conviviale permettant en un coup d’œil, de visualiser vos bordereaux et documents réglementaires.
— Initiation à notre plateforme collaborative de paie.
— Prise en charge de la relation avec les organismes sociaux.
— Veille sur l’actualité sociale et réglementaire.
— Accompagnement au quotidien.
Accompagnement au recrutement.
Quelles démarches accomplir pour embaucher un salarié en toute sérénité en vous concentrant uniquement sur l’intégration de votre nouveau collaborateur ? Aguesseau Partners se charge de toutes les formalités d’embauche, de la validation de la fiche de poste aux formalités d’embauche.
Notre service social a acquis un savoir-faire dans les domaines « clef » :
— Détermination de la rémunération selon la grille tarifaire légale ou conventionnelle.
— Choix de le classification et du coefficient correspondant aux conditions définies.
— Rédaction des contrats de travail conformément aux exigences de la convention collective.
— Mise en œuvre de Procédure d’embauche et de suivi réglementaire.
— Rédaction de la fiche de poste et sourcing des profils.
— Pré-sélection des candidats et entretien d’évaluation.
— Sélection du candidat.
— Rédaction d’un contrat de travail conforme aux exigences légales.
— Suivi du candidat jusqu’à sa titularisation.
Accompagnement au départ d’un salarié.
Les séparations font aussi partie de la vie des entreprises. Comment se préparer au départ d’un salarié ou anticiper un licenciement ?
Les collaborateurs Aguesseau Partners bénéficient à la fois du recul nécessaire et de l’expérience requise pour organiser la sortie d’un salarié en planifiant chacune des étapes du processus conformément au droit du travail, tout en prenant en compte le contexte de la séparation.
Notre assistance vous permettra de respecter rigoureusement les règles de fonds et de forme en vigueur, les délais impartis, les obligations de chacune des parties et prévenir ainsi un risque contentieux.
— Planification des étapes de la procédure de rupture.
— Assurance du respect des obligations légales.
— Prévention des risques prud’homaux.
— Formalisation juridique de la rupture de contrat.
Intégration ou reprise de la paie.
Comment se préparer à la mise en place du traitement de la paie ? La gestion de la paie représente une réelle contrainte, comment s’en libérer ?
Aguesseau Partners propose une solution paie simple et fiable quel que soit l’effectif de votre société. Notre équipe expérimentée dispose des compétences pour mettre en place une solution d’activation ou de reprise de paie.
Chaque client bénéficie d’un interlocuteur dédié qui maîtrise parfaitement le dossier. Il est en mesure d’apporter des réponses personnalisées à vos demandes.
— Création des fiches salariés et des bulletins de paie en cas de reprise.
— Analyse et rédaction d’un rapport sur la cohérence des bulletins de paie en cas de reprise.
— Gestion des formalités administratives.
— Accompagnement et veille sociale.
Accompagnement à l’audit social.
Comment appréhender le cycle de paie dans les meilleures conditions ? Comment identifier les risques essentiels ?
Aguesseau Partners dispose des compétences et outils spécifiques pour effectuer un diagnostic complet du traitement de la paie.
Notre assistance vous permettra de respecter rigoureusement les règles sociales et de satisfaire les demandes des organismes sociaux.
— Analyse des risques de non-conformité et/ou de contentieux avec les organismes sociaux.
— Évaluation quantitative des risques éventuels.
— Rédaction d’un rapport d’audit.
— Recommandations et propositions d’actions correctives le cas échéant.
Conseil en rémunération.
Vous avez besoin de l’appui d’un spécialiste pour déterminer la politique de rémunération de votre entreprise ? Aguesseau Partners partage avec vous son expérience pour optimiser vos pratiques en matière de politique salariale.
Nos Conseillers en Ressources Humaines maîtrisent l’environnement législatif, social et fiscal pour vous apporter tout leur savoir-faire dans la refonte de votre approche salariale de manière à limiter les coûts par la mise en œuvre des bons outils.
Notre expertise repose sur une pratique continue de la gestion des rémunérations et un benchmark sectoriel mis à jour.
— Optimisation des coûts de la masse salariale.
— Amélioration de l’efficacité de la politique salariale.
— Accompagnement à la communication.
— Mise en place d’un processus de fidélisation des salariés.
Pilotage des activités RH.
Comment me décharger d’une partie des contraintes RH ? Quelles sont les prestations externes dont j’ai besoin pour me simplifier la tâche ?
Les Consultants Aguesseau Partners ont une parfaite connaissance du fonctionnement des RH et peuvent vous accompagner dans la conduite du processus.
Notre savoir-faire et expérience vous seront utiles pour vos libérer des tâches administratives et organisationnelles et mettre en place les bonnes procédures internes et respecter les pratiques requises par l’inspection du travail.
— Renforcement de votre service RH pour vous faire gagner du temps.
— Elimination des risques d’erreur et de non-conformité et / ou de redressement de cotisations.
— Amélioration de votre processus RH.
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Franck Daneels
Associé Fondateur
Franck Danneels est depuis 2000 spécialiste de la paie et formateur dans le domaine de la paie. En tant qu’expert de la paie, il a accompagné plus de 300 clients PME/TPE, réalisé plus de 1.300 bulletins de paie par mois et a plus de 20 conventions collectives à ce jour. Franck dirige et anime une équipe de quatre gestionnaires de paie, ainsi qu’un juriste, dans le cadre du groupe Aguesseau Partners.
Il est également spécialiste, depuis près de 20 ans, dans la formation sur le métier de la paie. Il intervient sur la formation relative à l’actualité sociale et aux métiers de la paie pour le compte de l’Ordre des Experts-Comptables des Hauts-de-France, en animant quatre clubs par trimestre. Franck est également l’animateur depuis 2010 d’un club de paie sur la Région 59/62, qui compte plus d’une vingtaine de membres, tous responsables de paie d’entreprises de 150 à 4.000 salariés.
Parmi les références clients pour la formation, Franck a accompagné notamment : ADP GSI, IREC 59/62, Nocibé, GSK, Lamy Formation, Pierre et Vacances, Groupe Rabot Dutilleul Construction, Nacarat, Kiloutou, Pôle Santé Travail, Studyrama, Vallourec…
Franck Danneels est vacataire à la Faculté Catholique de Lille et il assure aussi diverses formations à la paie des étudiants en Licence et en Master à l’École d’Expertise et d’Audit (IESA). Il est titulaire d’un DESS Finances et Fiscalités Internationales à l’ESA (École Supérieure des Affaires) de Lille 2, d’une Maîtrise en Droit des Affaires à Lille 2 et d’une Licence en Droit des Affaires à Lille 2.
ESPACE GEORGE V
10 Avenue George V, 75008 Paris, France.
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De 9h00 à 17h00.